2026年5月15日，加拿大滑铁卢大学康拉德创业与商业学院Conrad杰出研究讲席教授Victor Cui（崔鸿）应邀来访，为师生带来一场题为“Hiring Talent in Technology-Advanced Economies: Latecomer MNEs, Springboarding, and a Potential Threat to Host-Country Advantage?”的学术讲座。本次学术讲座由学院副院长马荣康主持。
讲座围绕后发国家跨国企业在技术先进经济体中的高端人才招聘战略展开，聚焦“后发跨国企业能否通过人才招聘实现跳板升级，并对东道国优势构成潜在威胁”这一核心议题。崔鸿教授结合详实的数据与深度访谈，揭示了现有理论中的关键悖论。
崔鸿教授首先梳理了跳板理论的核心假设：后发跨国企业可通过跨国招聘获取高端人才与技术资源，以克服自身竞争劣势。这一结论基于两个基本前提——企业具备对高端技术人才的吸引力，且招聘到的人才能够有效学习并将知识转化为企业创新实践。然而，崔鸿教授基于1999-2016年美国486家跨国企业的档案数据展开实证分析，得出了颠覆性结论：跳板理论的两大核心假设在现实中并不成立，后发跨国企业通过招聘实现跳板升级面临显著悖论。其一，外部吸引力不足。后发跨国企业母国薄弱的知识产权声誉会显著削弱其对高端技术人才的吸引力，导致难以招募到顶尖发明人。其二，内部转化效率低下。即便成功招聘到人才，企业受母国知识产权声誉印记的影响，限制了人才入职后的知识学习与转化能力，最终仅能催生渐进式创新，难以实现突破性技术升级。研究进一步发现，东道国知识产权执法力度可有效缓解这一悖论。
在互动环节，在场师生围绕研究发明人流动识别、结构化与非结构化访谈等问题，与崔鸿教授展开了深入探讨。现场学术氛围浓厚，讨论热烈。
本次讲座为我院师生提供了与顶尖学者面对面交流的宝贵机会，拓宽了大家在后发企业创新战略与知识产权管理领域的研究视野，对推动我院相关学科的建设和高质量人才培养具有重要意义。
报告人简介：
崔鸿教授现任加拿大滑铁卢大学康拉德创业与商业学院（Conrad School of Entrepreneurship and Business）康拉德杰出研究讲席教授（Conrad Research Excellence Chair），并同时兼任计算机科学切里顿学院（Cheriton School of Computer Science）及管理科学与工程系的跨学科教授。
目前担任 Asia Pacific Journal of Management 高级编辑、Management and Organization Review (MOR) 高级编辑、Journal of Business Research 副主编以及 Journal of International Business Studies (JIBS) 编委会委员。此外，他自2024年起担任国际科学理事会（International Science Council）全球专家名册成员，为联合国提供全球性议题咨询。
崔鸿教授的研究聚焦于人工智能（AI）如何变革商业与社会、美中"脱钩"与全球化新范式、人才战略、知识产权保护与创新政策，以及技术创新与创业等核心议题。研究成果发表于 Strategic Management Journal、Journal of International Business Studies 和 Research Policy 等顶级学术期刊，并多次获得国际奖项。相关研究亦被 BNN Bloomberg、Fortune、加拿大广播公司（CBC）及《环球邮报》等主流媒体广泛报道。
